Įmonės turi darbuotojų „bumerangų“
Personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vykdyta daugiau nei 700 respondentų apklausa parodė, kad pas buvusius darbdavius grįžta kas ketvirtas, arba 25 proc., buvusių darbuotojų. Jie dėl grįžimo dar vadinami „bumerangais“.
Tarp įmonių, turinčių nemažai sugrįžtančių darbuotojų, atsiduria „Danske Bank“ Lietuvoje – 2022 m. į paslaugų technologijų centrą grįžo 128, o 2023 m. – 153 buvę darbuotojai.
Pasak Rūtos Maleckienės, l.p.e. „Danske Bank“ Lietuvoje personalo vadovės, didžioji dalis žmonių, pasisėmę naujos patirties ir žinių, grįžta dirbti į tas pačias arba aukštesnes pareigas.
„Ryškiausias pokytis matomas tarp išėjusių jaunesnių specialistų. Net 80 proc. jų, patyrinėję rinką ir ūgtelėję, grįžta į aukštesnes pozicijas ir imasi naujų atsakomybių.
Kiek mažesnius, bet taip pat teigiamus pokyčius stebime tarp specialistų pareigas užimančių kolegų – jie grįžta į tas pačias arba aukštesnes pozicijas. Jei pareigos išlieka tos pačios, keičiama komanda – grįžusieji atranda galimybių tobulėti organizacijoje“, – pasakojo ji.
R.Maleckienė paminėjo, kad yra ir grįžtančių vadovų, kurie organizacijoje toliau tęsia vadovo karjerą.
Darbuotojų „bumerangų“ turi ir „Nord Security“. Įmonės talentų pritraukimo komandos vadovė Lauryna Girėnienė skaičiuoja, kad tokių kasmet – apie 5 proc. nuo visų priimamų specialistų skaičiaus. Tarp jų – įvairių profesijų ir lygių grįžtantys specialistai.
