Darbo užmokestis gali būti laikomas konfidencialia informacija ir gali būti atvejų, kuomet jo negalima atskleisti, sakė su 15min kalbėjusi advokatė, Lietuvos jaunųjų advokatų asociacijos narė Julija Kalpokienė.
„Ne apie viską, ką žmogus dirbdamas sužino, gali kalbėti. Darbuotojui reikėtų perskaityti, kas laikoma konfidencialia informacija, kas sudaro komercinę paslaptį, ant ko jis pasirašo. Kartais pasirašo sutartį ir neįsigilina“, – sakė pašnekovė.
Ji pabrėžė, kad teisiškai egzistuoja dvi jautrios informacijos kategorijos – komercinė paslaptis ir konfidenciali informacija. Atlyginimo dydis greičiausiai nepatektų į komercinės paslapties kategoriją, tačiau dažnai yra laikomas konfidencialia informacija.