Lietuvos pramonininkų konfederacijos (LPK) viceprezidentas Jonas Guzavičius dienraščiui teigė, kad išskirtinę mūsų šalies padėtį Europos Sąjungos (ES) darbo rinkoje lemia tai, kad pagal galiojantį Darbo kodeksą Lietuvoje iš viso negalima sudaryti terminuotų sutarčių, jeigu darbo pobūdis nėra apibrėžtas kaip terminuotas.
„Darbdaviai bando verstis kitais būdais: priima antraeilėms pareigoms, tas nedraudžiama, galbūt leidžia dirbti viršvalandžius, nors tai ne išeitis, nes pavargęs žmogus neatliks ir savo pagrindinio darbo“, – teigė J.Guzavičius, pasak kurio, darbo pagal terminuotas sutartis poreikis Lietuvoje yra nemažas.