Esminė taisyklė, pasak teisininkės, yra ta, kad jeigu asmuo faktiškai atlieka veiksmus darbdavio naudai ar yra integruojamas į jo organizuojamą veiklą – tai jau laikoma darbo santykiais, nepriklausomai nuo to, kaip tai pavadinta.
Svarbus akcentas, kurį dažnai ignoruoja darbdaviai, kaip teigė R.Joskaudienė, yra tas, kad supažindinimas su vidaus tvarkomis, instruktažai, mokymai darbo vietoje – taip pat laikytini darbo proceso dalimi.
„Todėl tokie veiksmai negali būti vykdomi iki darbo sutarties sudarymo (įforminimo „Sodroje“) ir darbo santykių pradžios.
Kitaip tariant – „tik pasirašysim, bet jau dabar ateik pasiklausyti instruktažo“ arba persiųsiu pasiskaityti priedus ir tvarkas – teisiškai yra klaidinga praktika“, – aiškino R.Joskaudienė.
Kas leidžiama iki darbo pradžios?
- Bendras įmonės, darbo pobūdžio pristatymas;
- Pokalbis su būsimu vadovu ar komanda;
- Atrankos užduotis, kuri nesukuria realios vertės darbdaviui;
Kas jau rizikinga / draudžiama?
- Bet kokių darbo funkcijų atlikimas;
- Darbas pagal grafiką, net jei „tik kelioms valandoms“;
- Instruktavimas, mokymai ar supažindinimas su vidaus tvarkomis prieš įforminimą
Kaip daryti teisėtai?
Pasak R.Joskaudienės, jei darbdavys nori „išbandyti“ darbuotoją – tam yra aiškus ir vienintelis saugus kelias – darbo sutartis su išbandymo laikotarpiu.