„Jei per 12 mėnesių bus antras toks pats pažeidimas, būsite atleistas“, – taip įspėjamas darbuotojas.
O jei jis nesutinka, kad padarė pažeidimą ir nori skųsti įspėjimą? Ar galima tai padaryti, paaiškina advokatė E.Kiznė.
Pasak jos, atleidimas už antrą tokį pat pažeidimą per 12 mėnesių galimas tik tada, jei pirmas pažeidimas buvo nustatytas, darbuotojas turėjo galimybę pasiaiškinti, o darbdavys per 1 mėnesį nuo paaiškėjimo įspėjo apie galimą atleidimą už antrą tokį pažeidimą.
Tokio „įspėjimo“ tikslas, anot advokatės, yra informuoti darbuotoją apie galimą atleidimą, o ne iškart atleisti.
Kada įspėjimai yra skundžiami?
Jei po įspėjimo darbuotojas nepatyrė jokių neigiamų pasekmių, tuomet, pasak E.Kiznės, įspėjimas nėra skundžiamas, skundžiamas tik atleidimas už antrą tokį pat pažeidimą ir tuomet vertinami abu pažeidimai.
„Paaiškėjus, kad pirmo pažeidimo nebuvo, atleidimas būtų pripažintas neteisėtu“, – aiškino E.Kiznė.
Kokios tos neigiamos pasekmės gali būti?
Anot advokatės, jei dėl įspėjimo atsiranda konkretūs padariniai, pavyzdžiui: neskiriamas priedas ar priemoka, pabloginamos sąlygos ar kitaip apribojamos darbuotojo teisės, tuomet galima ginčytis.
„Tada ginčas yra ne apie patį įspėjimo faktą, o apie darbuotojo pažeistas teises ir jų atkūrimą“, – teigė E.Kiznė.
Ką daryti, gavus įspėjimą?
Pirmiausia, anot advokatės, įvertinkite, ar yra realių pasekmių (atlygiui, priedams, pareigoms, darbo sąlygoms).
Antra, išsaugokite dokumentus ir visą komunikaciją – kilus ginčui dėl pažeidimo to prireiks.
Trečia, jei pasekmės jau atsirado arba įvyko atleidimas – tada jau verta ginti teises kreipiantis į Darbo ginčų komisiją.