Pasak darbo teisės advokatės Evelinos Kiznės, darbuotojas neprivalo automatiškai sutikti pavaduoti kolegos vien todėl, kad to pageidauja darbdavys.
„Daug kas priklauso nuo to, ką darbuotojui konkrečiai tenka daryti ir kokia apimtimi. Jeigu pavaduojant reikia atlikti visai kitą darbą, kuris nenumatytas darbuotojo darbo sutartyje ar pareiginėse instrukcijose (pavyzdžiui, buhalterė laikinai perima personalo specialisto funkcijas), tam reikalingas darbuotojo sutikimas“, – aiškino advokatė.
Advokatė Evelina Kiznė / Asmeninio archyvo nuotr.
Toks susitarimas įforminamas raštu, jame nurodoma, ką ir kiek laiko darbuotojas papildomai darys ir kiek už tai bus mokama. Bet kuri šalis tokį susitarimą gali nutraukti įspėjusi prieš penkias darbo dienas.