Advokatė Evelina Kiznė pasidalijo klientės, grįžusios po VPA į darbą, istoriją. Vietoje ankstesnių sąlygų jai buvo pasiūlytos visiškai kitos pareigos, mažiau galimybių ir net „lubos“ atlyginimui.
Tačiau grįžti į darbą po VPA nereiškia pradėti „nuo nulio“.
„Pagal įstatymą darbdavys privalo grąžinti į tą pačią arba lygiavertę vietą po VPA. Lygiavertė reiškia – ne blogesnės sąlygos, atlygis ir karjeros perspektyvos“, – aiškino E.Kiznė.
O kas, jei darbdavys vis tiek nesilaiko taisyklių?
Pasak advokatės, tuomet atsiranda galimybė derėtis.
„Mūsų klientei darbdavys pasiūlė kitas, prastesnes pareigas. Ji kreipėsi į mus, kad gintume jos teises, o mes aiškiai išdėstėme darbdavio pareigas ir tolimesnių veiksmų seką bei kaip vieną iš sprendimų pasiūlėme nutraukti darbo sutartį išmokant darbuotojai kompensaciją“, – pasakojo E.Kiznė.
Jos teigimu, rezultatas buvo darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu. Darbdavys sumokėjo aštuonių vidutinių atlyginimų dydžio kompensaciją.