Į redakciją kreipęsis skaitytojas Mykolas (vardas pakeistas, redakcijai žinomas) pastebėjo, kad kai kuriais mėnesiais, paėmus atostogas, jo atlyginimas tampa mažesnis, nei nurodyta darbo sutartyje – nepaisant to, kad darbo sutartyje įtvirtintas fiksuotas mėnesinis atlyginimas.
„Pastebėjau, kad tokiais mėnesiais kaip vasaris ar rugpjūtis, kai paimu atostogas, o mėnuo turi šventinių dienų, mėnesio atlyginimas būna sumažėjęs. Darbdaviai dažnai skaičiuoja atlyginimą pagal darbo dienų skaičių, o atostogas – pagal vidutinį darbo užmokestį, kuris dažnai yra mažesnis. Tarsi netiesiogiai baudžia už tai, kad ilsiesi“, – piktinosi Mykolas.
Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacija (LBAA) atkreipė dėmesį, kad tokios interpretacijos dėl atostoginių skaičiavimo – klaidingos.
Tuo metu Valstybinė darbo inspekcija (VDI), reaguodama į pateiktą situaciją, paaiškino, kad atostogų metu išmokama suma gali būti šiek tiek mažesnė ar didesnė nei įprastas darbo užmokestis, ir detalizavo, kaip skaičiuojamas atlyginimas kasmetinių atostogų laikotarpiu.