Finansų ministerijos parengtas nutarimo projektas numato, kad kolektyvinėje sutartyje nustatyti dienpinigiai negalėtų būti mažesni nei 50 proc. maksimalių jų dydžių. Tuo metu darbdavio vienašališkai nustatyti dienpinigiai negalėtų būti mažesni nei 65 proc.
„Toks reglamentavimas pakeistų šiuo metu taikomą diferencijavimą pagal kriterijus, kuriuos, verslo subjektų vertinimu, praktikoje sudėtinga taikyti dėl skirtingos veiklos specifikos“, – rašoma ministerijos pažymoje.